Кодекс профессиональной этики

Кодекс

профессиональной этики работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-Досуговый Центр «РОДИНА»

города Невинномысска

I. Общие положения

Настоящий кодекс профессиональной этики работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Культурно-Досуговый Центр «РОДИНА» города Невинномысска (далее — Кодекс) представляет собой свод основных базовых ценностей, норм и принципов, связанных с реализацией работниками учреждения (далее — работник) основных направлений государственной политики в сфере музеев, архивного дела, культурного наследия при исполнении своих профессиональных обязанностей.

Правовую основу Кодекса составляют Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, действующие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и иных органов государственной и муниципальной власти Ставропольского края.

1. Целью настоящего Кодекса является установление правил служебного поведения работника для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности.

Настоящий Кодекс выполняет следующие функции:

• содействие формированию ценностно-этической основы профессиональной деятельности;
• обеспечение гарантий осуществления прав граждан;
• содействие повышению профессионального авторитета культурной среды и досуговой деятельности в обществе.

1. Положения настоящего Кодекса обязательны для работников, а также являются составной частью должностных обязанностей работников муниципального учреждения культуры «Культурно-Досуговый Центр «РОДИНА» города Невинномысска (далее – МБУК «КДЦ»).

 

II. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

Для целей настоящего Кодекса используются следующие понятия:

• профессиональная этика – это совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу;
• кодекс профессиональной этики – это свод норм подобающего поведения для работников МБУК «КДЦ»;
• материальная выгода – приобретение, которое может быть получено работником, его близкими родственниками в результате использования или превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения и которое можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации;
• личная выгода – заинтересованность работника, его близких родственников в получении нематериальных благ и нематериальных преимуществ, которая может выражаться в достижении очевидных личных целей;
• конфликт интересов – ситуация, при которой возникает противоречие между заинтересованностью работника в получении материальной или личной выгоды и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, что может повлиять на надлежащее исполнение работником должностных обязанностей;
• коррупция – злоупотребление должностными полномочиями, дача взятки, получение взятки либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства, отдельных граждан в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица;
• конфиденциальная информация – документированная информация на любом носителе, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе персональные данные граждан Российской Федерации, и которая стала известна работнику в связи с исполнением должностных обязанностей.

 

III. Основные принципы профессиональной этики работников

Деятельность работника основывается на следующих принципах профессиональной этики:

• соблюдение законности; приоритет прав и интересов граждан;
• исполнение должностных обязанностей добросовестно и на профессиональном уровне;
• соблюдение правил делового поведения;
• проявление лояльности;
• добросовестность;
• конфиденциальность;
• справедливость;
• объективность;
• беспристрастность;
• соблюдение общих нравственных норм.

IV. Основные этические ценности работника

1.Основными ценностями работника при осуществлении своих должностных обязанностей, являются человек и общество, развитие и самореализация личности, сохранение национальной самобытности народов;

Работник:

• способствует сохранению, развитию и распространению культуры; поддерживает неотъемлемость права каждого человека на культурную деятельность;
• признает ценность каждого человека и его право на приобщение к культурным ценностям;
• содействует поощрению деятельности граждан по приобщению детей к творчеству и культурному развитию, занятию самообразованием, любительским искусством, ремеслами;
• способствует созданию условий для всеобщего эстетического воспитания, самореализации талантов, развития благотворительности, меценатства и спонсорства в области деятельности МБУК «КДЦ»;
• способствует созданию произведений, оказывающих воздействие на нравственное воспитание детей и молодежи;
• находится в состоянии пополнения своего творческого потенциала;
• демонстрирует уважение ко всем людям и уважает их ценности, культуру, цели, нужды, предпочтения, взаимоотношения и связи с другими людьми;
• защищает и поддерживает достоинство, учитывает индивидуальность, интересы и культурные потребности граждан.

1. Профессиональные ценности работника включают:

• создание условий для развития творческой культурной сферы и обеспечение равных возможностей доступа к культурным ценностям и информационным ресурсам МБУК «КДЦ»;
• инновационную и исследовательскую деятельность;

• удовлетворение общественных потребностей в сохранении и развитии культуры;
• поддержка художественного любительского творчества, другой самодеятельной  инициативы  и  социально-культурной  активности  населения;
• организацию   досуга  и  отдыха  населения;
• приобщение жителей города к творчеству, культурному развитию и самообразованию,  любительскому  искусству  и  ремеслам;
• обеспечение конституционного права граждан РФ на свободу творчества, равный доступ к участию в культурной жизни и пользованию услугами предоставляемыми учреждениями культуры, гуманистический характер деятельности, приоритет общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, свободного развития личности, содействие в сохранении единства культурного пространства страны, в поддержке и развитии самобытных национальных культур, региональных и местных культурных традиций и особенностей  в  условиях   многонационального  государства;
• создание  и  организация  деятельности  клубных  формирований  в  сфере  любительского  искусства,  традиционного  народного  художественного  творчества, другой  самодеятельной  творческой  инициативы  и  социально-культурной   активности  жителей  города  Невинномысска;
• предоставление  услуг  социально-культурного,  просветительского,  оздоровительного  и   развлекательного  характера  населению и  организациям;
• создание  благоприятных  условий  для   организации   культурного  досуга  и  отдыха  населения;
• развитие  современных  форм  организации  культурного  досуга  с учетом   потребностей   различных   социально-возрастных   групп   населения;

• профессиональную и коммуникативную компетентность;
• четкое руководство действующим федеральным и краевым законодательством в сфере культуры;

В профессиональные ценности работника также входят:

• ценности этической ответственности перед профессией – отстаивание и защита достоинства и целостности профессии, развитие этических норм, знаний и миссии культурной деятельности;
• ценности, связанные с потребностью самореализации, самоутверждения и самосовершенствования личности работника, достижение профессионализма в деятельности.

V. Требования к антикоррупционному поведению и общие правила                                               поведения во время исполнения работником должностных обязанностей

1) руководитель учреждения культуры обязан представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характе-ра своих и членов своей семьи в соответствии с федеральным, краевым зако-нодательством   и   муниципальными  правовыми  актами  органов  местного самоуправления города Невинномысска;

Работник обязан придерживаться следующих правил поведения при исполнении им своих должностных обязанностей:

1)    добросовестно и на высоком профессиональном уровне исполнять свои должностные обязанности, соблюдая все требования действующего законодательства в целях обеспечения эффективной работы в области культуры и реализации возложенных на него задач;

2)    соблюдать приоритет общественных интересов и общечеловеческих гуманистических ценностей;

3)    осуществлять свою деятельность в пределах полномочий МБУК «КДЦ»;

4)    не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

5)    исключать действия, связанные с возможностью приобретения материальной или личной выгоды или влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) или иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6)    быть корректным, внимательным, доброжелательным и вежливым с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, должностными лицами, коллегами и подчиненными;

7)    проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

8)    воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных и муниципальных органов, их руководителей;

9)    создавать условия для развития добросовестной конкурентной среды и обеспечивать объективность и прозрачность при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

10)                      не допускать поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МБУК «КДЦ»;

11)                      придерживаться правил делового поведения и связанных с предоставлением МБУК «КДЦ» муниципальных услуг этических норм;

12)                      выполнять все профессиональные действия обдуманно, честно, тщательно, проявляя добросовестность.

Работник не имеет права:

• злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, в том числе имеющим коррупционную направленность;
• во время исполнения должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом.

В служебном поведении работник воздерживается от:

• любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
• грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
• угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
• курения в здании и на территории МБУК «КДЦ».

VI. Обращение со служебной информацией

         С учетом основных положений Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» в отношении доступа к конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении МБУК «КДЦ», работник может обрабатывать и передавать информацию только при соблюдении норм и требований, предусмотренных действующим законодательством.

Работник, при наличии у него права доступа к конфиденциальной информации, обязан соответственно обращаться с этой информацией и всеми документами, полученными во время исполнения или в связи с исполнением своих должностных обязанностей, а также принимать меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, которая ему стала известна и за которую он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Работник не имеет права использовать не по назначению информацию, которую он может получить во время исполнения своих должностных обязанностей или в связи с ними.

 

VII. Обращение с вверенными финансовыми средствами,

материально-техническими и иными ресурсами

         Осуществляя свои должностные полномочия, работник должен управлять с пользой, эффективно и экономно вверенными ему финансовыми средствами, имуществом, материально-техническими и иными ресурсами, которые не могут им использоваться для личных целей.

Исходя из необходимости строгого соблюдения требований законодательства о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг и в целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг, работникам запрещается:

• при проведении процедур размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг, вступать в какие-либо переговоры с потенциальными участниками размещения заказов;
• создавать какими-либо действиями преимущественные условия для определенного круга участников размещения заказов, в том числе для близких родственников должностных;
• использовать должностное положение вопреки законным интересам МБУК «КДЦ» и государства в целом в целях получения материальной или личной выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

VIII. Конфликт интересов

В целях недопущения возникновения конфликта интересов в МБУК «КДЦ»  работник обязан:

• воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов;
• действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, соблюдать правила и процедуры, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Кодексом;
• доводить до сведения вышестоящего руководителя информацию о любом возможном конфликте интересов.

В случае, если непосредственный руководитель должным образом не отреагировал на полученную от работника информацию, работнику следует обратиться к вышестоящему руководителю или в Комитет по культуре администрации города Невинномысска, который имеет право инициировать или провести проверку поступившей информации.

IX. Внешний вид работника

         Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

X. Ответственность работника

Анализ и оценка соблюдения правил профессиональной этики, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложения дисциплинарного взыскания.